jueves, 29 de diciembre de 2011

Indignados modelo radical bolivarense


Rebelión contra la muni
“Cheeeeee, gordo, tomá este petitorio, para que firmeeeeeen...”, berreaba una señora rubia, vestida con pantalones cortos y camisa suelta. El “gordo” en cuestión era Elías Chorén, reconocido militante del radicalismo que estaba en éxtasis revolucionario. Y la circunstancia era la manifestación de un centenar de personas contra la decisión gubernamental de alejar de sus funciones en el Hospital al doctor Héctor Creparula.
Cerca de las 7 de la tarde, muchas caras fácilmente reconocibles como habitués del comité radical y como consecuencia ex funcionarios o familiares de, colocaron una pancarta en la vereda de la municipalidad a favor de la democracia y la libertad o algo parecido. No era la misma pancarta que portaban otrora los trabajadores de la fábrica de calzados cuando sus puestos peligraban. No, tampoco era la pancarta que identificaba a los trabajadores hospitalarios cuando el ex intendente Simón los tenía contra las cuerdas. Era una contra el intendente y las autoridades actuales.
Qué se creen, parecían decir algunos manifestantes. Muchos no pueden creer aún, que la municipalidad no tiene dueño (durante 16 años parecía que sí lo tenía). A los gritos, batiendo palmas, pidiendo “¡foto, foto, foto!”, los enojados subieron al primer piso, cuando comenzaba la sesión extraordinaria del Concejo Deliberante.
Antes, abajo, una señora con anteojos grandes (de lentes, diría un amigo) y vestimenta negra, bajita ella, dijo: “Estamos gobernados por una montonera, esto no es peronismo, esto es kirchnerismo puro; si no pensás como ellos, te echan”. Exiquista fraseología modelo dictadura.
El odio al kirchnerismo es muy fuerte en la ciudadita. La pregunta es por qué odian estas buenas señoras, tan preocupadas por el puesto de un doctor, a un gobierno votado por el 54% de la población. Que no les guste está bien, pero lo que hay es odio. ¿Se consideran mejores que quiénes o que quién? 
on los brazos abiertos, dando grandes zancadas, un señor canoso, también con pantalones cortos, subía las escaleras en una actitud temeraria. La sensación de quien escribe: no hay resignación de parte de quienes durante tantos años se sintieron dueños de la ciudad, de su institución principal, que es la municipalidad.
Y en segundo lugar, lo que conmueve es el grado de odio político/de clase, patente en, al menos, este grupo activista. Se escucharon insultos y agravios para con las autoridades municipales, los cuales seguramente desde la perspectiva de los indignados no constituyen actos lesivos de la democracia, porque, tal parece, democracia era la de antes, cuando ellos gobernaban.
Cuando ellos gobernaban y echaban gente por pensar diferente o cuando a un trabajador de planta lo cambiaban de funciones por firmar una solicitada de apoyo al gobierno de Cristina, o cuando empleados municipales eran sistemáticamente ”apretados” antes de las elecciones.
En declaraciones a radio Federal, el médico Creparula dijo que el ex intendente Erreca le sugirió pasarlo a la plantilla de permanentes poco antes de las elecciones. La pregunta es por qué no lo hicieron antes y la pregunta dos es si corresponde que un intendente nombre personal o contrate gente en período de campaña electoral. La respuesta a la pregunta dos es que no, que el intendente que hace eso es inmoral, incorrecto, deshonesto.
Y ahí estaban también los jóvenes contratados para el área de Turismo, reclamando por su situación laboral. Honesto sería decirles que deberían reclamarle a Erreca, porque tuvo la deshonesta acción de contratarlos con opción a que sea el nuevo mandatario quien cargue con el peso de no renovarles el compromiso.
¿Se supone que es democrático que un intendente deba trabajar con un equipo elegido por la anterior gestión? No es lógico que arme su propio grupo?
En cuanto al derecho a peticionar y a manifestarse, bienvenido sea. Ojalá hubieran tenido el mismo registro sensible cuando los despedidos eran simples laburantes. Pero, claro está, el punto es otro, como se dijo antes. No hay resignación, algunos no superan el bajón de saberse afuera del gobierno, no se tragan el sapo que la democracia que dicen defender, les asestó en octubre.
Daniela Roldán

Posdata: no hay opinión respecto de la situación específica de Creparula, porque, como se dijo antes, ese no es el punto.

Violencia laboral: arma invisible contra trabajadores


Violencia laboral: arma invisible contra trabajadores
En el mes de septiembre de este año que termina, la doctora en Psiquiatría Patricia Barcia, publicó “Violencia laboral. Gotas de lo posible”, un libro encuadrado en la medicina preventiva. La autora describe el mobbing y ejemplifica la casuística a partir de su propia experiencia como trabajadora pública.
El acoso laboral o mobbing tiene características muy sensibles, algunas de las cuales se detallan en el resumen que sigue, que es resultado de una búsqueda internética en sitios especializados. Saber detectar las acciones que constituyen acoso es una de las maneras de, entre otras cosas, preservar la salud mental de la víctima, por cuanto la ayuda profesional  psicológica y jurídica pueden poner las cosas en su lugar.
“La figura legal denominada en la doctrina "mobbing" (del verbo inglés "to mob" que significa "atropellar"), utilizada como sinónimo de "violencia psicológica laboral" o "psicoterror laboral", es un fenómeno que se está presentando en la Argentina con reclamos legales desde el año 2002 aproximadamente. Su desarrollo como objeto de estudio y de análisis legal, comenzó en Europa en la década del noventa y hasta la fecha”, según se informa en un sitio especializado.
El Estado argentino, a principios de 2007 a través de la resolución 5/07 el Ministerio de Trabajo de la Nación, creó la Oficina de Asesoramiento sobre violencia que funcionará en el ámbito de la Comisión Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades (CTIO), recibirá denuncias sobre violencia laboral, conocido como "mobbing". La resolución define violencia laboral como "toda acción, comisión o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico, psicológico, o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción consumada".
Por otro lado las Universidades del país están incluyendo en sus planes de estudio, materias que tratan este problema, y los medios para prevenirlo y solucionarlo sin la pérdida de recursos humanos y económicos.
Si se busca una explicación práctica, se puede recurrir a la definición del profesor y psiquiatra alemán Heinz Leymann de la Universidad de Estocolmo, Suecia, el cual es el primero en tratar el tema de "mobbing". Leymann define el mobbing como el "continuo y deliberado maltrato verbal y moral que recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la organización a través de diferentes procedimientos".
Elementos que permiten observar si se está dando una situación de mobbing: Exige una continuidad. Es decir, es un procedimiento continuo en el tiempo. No es algo pasajero, no es un maltrato del momento, es algo que puede llevar seis meses, uno o dos años. Es algo continuado en el tiempo y afecta la psicología de la víctima. Incluso ésta demora en el tiempo en reconocerse como "víctima", y utiliza mecanismos de defensa previos hasta concluir que está siendo acosada psicológicamente por un perverso que disfruta con el hostigamiento hacia su persona.
Se está frente a un caso de mobbig cuando:
a) Se presentan varias conductas dañinas; cuantas más, más grave, intensa y generalizada es la situación. De todas formas, una sola conducta de acoso puede ser suficiente, si es lo bastante importante y traumática, si destruye de manera eficaz aspectos claves del autoconcepto y la autoestima, si causa desmoralización insuperable, o si pone en marcha rumiaciones autodestructivas en círculo vicioso o "autoestrés".
b) Se repiten con frecuencia, es decir, constituyen una pauta de acoso, no exabruptos, groserías o ejemplos aislados de irritabilidad o de mala educación. Convencionalmente, se acepta como suficiente el criterio estadístico de una frecuencia mínima de una vez a la semana.
c) Son persistentes en el tiempo, es decir, que no son transitorios o debidas a circunstancias pasajeras, o no guardan relación con el propósito consistente de dañar al acosado. Convencionalmente, el criterio estadístico de un mínimo de seis meses se considera suficiente.
"Las cinco maniobras principales para destruir a un buen profesional"
1. Limitar su comunicación: el acosador impone con su autoridad lo que puede decirse o no. A la víctima se le niega el derecho a expresarse o a hacerse oír.
2. Limitar su contacto social: no se dirige la palabra a la víctima, procurando además que nadie lo haga. Se le cortan las fuentes de información, se le aisla físicamente de sus compañeros.
3. Desprestigiar su persona ante sus compañeros: bromas y burlas sobre la víctima, su familia, orígenes, antecedentes y entorno.
4. Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral: se asignan a la víctima tareas muy por debajo o muy por encima de su capacidad, o no se le permite hacer nada, se le critican los más mínimos errores o defectos; se desprecia su trabajo y sus capacidades profesionales.
5. Comprometer su salud: aparte de ataques directos, el mero sometimiento a un régimen de acoso psicológico ya tiene efectos negativos, psicológicos y psicosomáticos; pero lo que evalúa este cuestionario son las conductas del acosador/es, no su repercusión en el acosado.
Como se dijo arriba, la psiquiatra bolivarense Patricia Barcia, tiene un trabajo específico sobre este tema, que publicó la editorial Akadia, en el que ayuda a visibilizar las situaciones de acoso y los tipos de comportamiento social tanto en superiores como en pares y que constituyen claras formas de acoso.
Daniela Roldán

miércoles, 28 de diciembre de 2011

Pre acuerdo salarial de los bancarios



Bancarios tranquilos
El secretariado General Nacional de la Asociación Bancaria suscribió un pre acuerdo con vistas a la actualización de las escalas salariales vigentes hasta el 31 de diciembre de 2011, según se informa en la página oficial de la entidad.
El acuerdo suscripto con las cámaras ADEBA, ABE, ABA, por un lado, y ABAPPRA, por otro a las que se sumará el Banco  Central en las próximas horas, sustancialmente consiste en:
1) por cada uno de los meses de enero, febrero y marzo de 2012 los trabajadores bancarios percibirán un adelanto de Pesos 1180.- remunerativos, más una cuota compensación no remunerativa de $ 200.- que se percibirá dentro de cada uno de esos meses.
2) las negociaciones paritarias y salariales se reanudarán en la segunda quincena de marzo, para establecer incrementos salariales totalmente remunerativos, que tendrán vigencia entre el 1ro. de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2012, respetando las escalas salariales vigentes.
En tal sentido la Asociación Bancaria señala que la entidad “da un nuevo paso en defensa del poder adquisitivo de nuestros salarios, reiterando una modalidad de negociación que nos ha permitido avanzar en la negociación paritaria con resultados positivos”.
Por su parte, Duilio Lanzoni, integrante de La Bancaria seccional General Villegas, opinó: “El pre acuerdo lleva las mismas características desde hace unos años: ajusta el sueldo a un estimativo crecimiento del costo de vida, trayendo tranquilidad al bancario durante las vacaciones y evitando la negociación en esos tres meses. Además permite arrancar la paritaria de la segunda quincena de marzo sabiendo cuál será el piso mínimo de aumento, que este caso queda pautado en 1180 pesos. Ha sido un buen acuerdo, rápido y sin mayores rispideces en el diálogo patronales-trabajadores”.
(Fuente: www.labancaria.com.ar)
Daniela Roldán

La Eskandalosa, jazz en ritmo de ska: música de estos lados


MUSICA
La Eskandalosa, jazz en ritmo de ska: música de estos lados

El flaco Nicolás Holgado es, por qué no decirlo, uno de los músicos bolivarenses con más proyección. Estudia música en el conservatorio de Olavarría e integra actualmente La Eskandalosa, un grupo que hace, en lo básico, standars de jazz con ritmo de ska.
Por Bolívar aún no ha estado, a pesar de que la formación nació hace bastante tiempo, octubre de 2010, según apuntan. La integran Nico Burgart y Ruth Angeletti en saxos altos (de Olavarría los dos), Fabricio Marino en saxo tenor (Henderson) Facundo Maddio en trompeta (Azul) Benjamin Rampoldi en teclado (Olavarría) Javier Gómez, en bajo, Berna Lupo en batería (estos dos de Azul) y Nicolás Holgado en guitarra.
Como se ve, es un seleccionado regional, una suerte de mixtura del centro de la provincia, que se generó, cómo no, gracias a la posibilidad que otorga el conservatorio, como centro aglutinador de voluntades artísticas y creativas.
Ahí va, que la última vez que tocaron en Azul fue el 21 en el Azul Rock (foto) y el 22 en un boliche de la misma ciudad. No fueron las únicas oportunidades que tocaron en la ciudad judicial, nos dice la fuente. Ya lo han hecho en dos festivales más, en el mismo boliche otras tres veces, y en otro barcito dos veces más. “Tocamos re seguido, en Olavarría un montón de veces, festivales, circos de poesía, festival de cortos, y así en muchas moviditas medio unders que se hacen, también más vale en los barcitos de esa ciudad; hasta fuimos una vez a La Plata a tocar”, precisa el datero.
Algunos de los temas que hace La Eskandalosa, por ejemplo: "Walking", de Miles Davis, "Naima", de John Coltrane, "Guns of Navarrone", "Ocupation", "Rock for rock", de los Skatalites (que son “como los padres del ska”, califica la fuente) "Police woman" (que lo hace Dancig Mood), "Africa" de Rico Rodriguez, "Mr. Pc", de John Coltrane también, la gran mayoría son standars de jazz, pero en ritmo de ska.
Bueno, en Olavarría tocaron, en Azul también, en La Plata lo hicieron. Ahora, Bolívar los espera, seguro.

Daniela Roldán

Nuevos periodistas bolivarenses

Estudiantes y autoridades de la Facultad de Periodismo y Comunicación Social (FPyCS) de la UNLP participaron del encuentro.
La Extensión Bolívar de la FPyCS de la UNLP realizó el acto de fin de cursada. El encuentro contó con la presencia de los estudiantes que iniciaron la carrera en 2007.
En el acto y cena, que se desarrolló en el Sindicato de Luz y Fuerza de Bolívar, el domingo 18 de diciembre, los estudiantes recibieron certificados por haber cursado cinco años de la Licenciatura en Comunicación Social con orientación Periodismo. Finalizaron la cursada Daniela Roldán, Florencia Celma, Sebastián Lacalle, Marianela Zanassi y Nicolás Méndez. En la foto, todos junto a la coordinadora de la Extensión, Merlina Laborevich.
La cursada de la Extensión Bolívar comenzó en el año 2007, gracias a  un convenio que se firmó con el gobierno municipal. Las clases se dictaron en el Centro Regional Universitario, exceptuando las clases de Gráfica III, que tuvieron lugar en el Colegio Cervantes, dada la falta de espacio alegada desde el CRUB.
Como resultado de las propuestas académicas, los bolivarenses produjeron el periódico La Quinta Pata, que contó con la coordinación del docente Sebastián Iasenza y en cuya realización resultó fundamental el aporte del diario La Mañana, que puso a disposición de los estudiantes todo el equipamiento necesario. En el mismo sentido, tres de los estudiantes producen desde el año 2009 un programa radial también como corolario del Taller de Producción Radiofónica.
En el acto del domingo, estuvieron presentes, en representación de la Facultad, la prosecretaria de Extensión, Jimena Espinoza, el director de Extensión, Sebastián Iasenza y la coordinadora académica, Merlina Laborevich. En el agasajo también se hicieron presentes los profesores Cynthia Díaz, Miguel Mendoza Padilla, Mauricio D’ Alessandro, Florencia Juárez y en representación del Centro de Estudiantes, Maximiliano Castelli.
En la oportunidad hablaron los docentes Cynthia Díaz, Jimena Espinoza, Merlina Laborevich y Sebastián Iasenza. En todos los casos se resaltó la excelente relación forjada entre la institución educativa y los alumnos y se agradeció el acompañamiento de las familias tanto de docentes como de estudiantes.